SISTEMAS HUMANOS, El elemento humano de su empresa® ha desarrollado la herramienta:
Herramienta que se enfoca en el Clima Organizacional para ayudar a conocer las percepciones sobre temas específicos de la organización y el impacto que están teniendo en el ánimo general de los colaboradores. Al conocer el sentimiento general de las personas se pueden tomar acciones que permitan lograr una mayor satisfacción e identificación de la gente con la organización para retener el talento por el mayor tiempo posible, mantener buenas relaciones internas y lograr una mejor productividad. Esto se debe a que las personas en general prefieren estar en lugares donde se sienten útiles, apreciados y con estabilidad laboral y emocional.
Los factores que considera nuestra metodología evalúan aspectos de Lealtad y Satisfacción de los empleados.
Diseño
Mediante una entrevista con el titular de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y/o Director General, determinaremos los factores a evaluar, los reactivos a aplicar y el estilo de redacción que se utilizará en los instrumentos, de manera que sea fácil su comprensión y ágil su aplicación. Con la información recopilada haremos una propuesta de cuestionario para su revisión y una vez aprobado se preparará el formulario definitivo que se aplicará a todo el personal.
Aplicación
Para la aplicación mediante el uso de esta herramienta se deberá hacer previamente:
- Subir formulario aprobado,
- Contar con la base actualizada de empleados con cuenta de e-mail.
- Dispersión de correos electrónicos a los participantes para su aplicación.
Captura y Procesamiento
Una vez completada la etapa anterior, el sistema SH-ENVIRONMENT genera una base de datos con la que se pueden generar reportes con información cruzada y analizar los resultados de los siguientes datos:
- Nivel Jerárquico,
- Ubicación física,
- Tipo de contratación,
- Tipo de plaza,
- Unidad de negocio,
- Dirección,
- Área funcional,
- Departamento,
- Edad,
- Grado escolar,
- Género,
- Años de servicio en la empresa,
- Horario de trabajo,
- Cualquier otro corte contenido en el cuestionario.
Con los resultados anteriores se podrán establecer metas para mejorar gradualmente los temas de mayor preocupación para la organización y todos sus miembros, y permitirán comparar los avances en las aplicaciones futuras con la misma herramienta.
Presentación de Resultados
Se generarán los reportes necesarios según las necesidades de su organización y de las personas que se designarán como responsables para dar continuidad a los compromisos pactados en la presentación de los resultados.