Los consultores de SISTEMAS HUMANOS, El elemento humano de su empresa® le apoyamos en el diseño e implementación de la estrategia correcta de sueldos y compensaciones para cada puesto, porque entendemos que es una pieza clave para motivar y recompensar el alto desempeño de sus empleados.
Brindamos a los administradores las herramientas y el soporte necesario para planear eficazmente la compensación, así como para organizar e implementar en todas las áreas de la organización una estructura de sueldos y prestaciones efectiva y racional.
Le apoyamos en la planeación y desarrollo de las técnicas e instrumentos necesarios que garanticen una remuneración integral para ejecutivos, administrativos y operativos. Con esto logramos que la remuneración sea internamente equitativa, competitiva ante el entorno, y el factor determinante en la atracción, motivación y retención del personal.
Procesos:
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Análisis y descripción de puestos
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Valuación de puestos
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Diagnóstico de competitividad con el Mercado
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Desarrollo de Tabuladores y guías de incremento
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Desarrollo de políticas de sueldos y compensaciones
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Estrategia de la retribución variable a corto y mediano plazo
- Planeación de la carrera de las personas en los puestos con parámetros definidos de compensación.