El 27 de diciembre de 2022 el Senado de la República aprobó la iniciativa de “Vacaciones Dignas”, esto permitirá aumentar a 12 días el periodo de vacaciones luego del primer año laborado, de esta manera se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, dejando de la siguiente manera los periodos vacacionales:
| Años Laborados | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 6 |
| 2 años | 8 |
| 3 años | 10 |
| 4 años | 12 |
| 5 a 9 años | 14 |
| 10 a 14 años | 16 |
| 15 a 19 años | 18 |
| 20 a 24 años | 20 |
| 25 a 29 años | 22 |
| 30 a 34 años | 24 |
| Años Laborados | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 25 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
Esta Reforma permite disminuir el importante rezago en tema de derecho laboral en México con relación al resto de los países del mundo, por ejemplo, países como
dicha reforma también nos permite estar alineados con las recomendaciones en los distintos tratados internacionales en materia de derechos humanos firmados por México.
Si bien, esta reforma genera varios efectos positivos en la salud y bienestar de los trabajadores, es importante que las empresas elijan estrategias que lleven a sus colaboradores a mejorar su productividad y compromiso con las metas organizacionales.
La iniciativa de “Vacaciones Dignas” que entró en vigor a partir del 1° de enero de 2023 implica una serie de impactos económicos, de seguridad social y fiscales que deberán de tomarse en cuenta por las organizaciones. A continuación se listan los más importantes:
El monto de la prima vacacional se incrementa. Aunque el porcentaje mínimo marcado por la ley se mantiene en 25% con respecto a los años laborados por el trabajador, la base de días prácticamente se duplica.
Se tendrán que actualizar los salarios base de cotización ante el IMSS, derivado del ajuste del factor de integración utilizado, para tales efectos y por consecuente el incremento en las cuotas de seguridad social.
Se incrementa la base de los pagos de impuestos sobre nómina estatales.
Las empresas deberán evaluar los impactos o cambios relativos a los pasivos laborales para determinar los beneficios a los empleados a corto y largo plazo conforme a la NIF-D3, la cual originará un efecto en los pasivos laborales calculados anteriormente, lo que ocasionará cambios en los estados financieros de las compañías.
Por el aumento en los días de vacaciones se deberá planear con mayor anticipación las vacaciones de los colaboradores para asegurar la operatividad de las empresas y si es requerida la contratación de personal eventual para suplir a los colaboradores por vacaciones, lo cual también aumenta el costo patronal.